Bitget升级做市商激励计划，引入分组Maker费率及加权评估体系 | 加密百科深度分析
加密百科独家解读
这件事，简单说就是Bitget这家交易所，给它的“做市商”们（你可以理解为市场里的专业流动性提供者）换了一套更精细的工资和绩效考核方案。
1. 核心是“分组发工资，看表现给奖励”
以前可能大家干差不多的活，拿差不多的返佣。现在交易所把所有的交易对（比如BTC/USDT、ETH/USDT这些）分成了A、B、C三个小组，重要性可能不同。同时，把做市商也按实力分成了MM1到MM5五个等级。
新工资单：不同等级的做市商，在不同小组的交易对里提供流动性（挂单），拿到的返佣比例不一样了。这就像技术高的师傅去干重要的活，工资会更高。
新KPI考核：引入了“分组加权指标”来评估做市商的表现。这意味着不是只看你交易了多少，还要看你在不同市场环境下（比如波动剧烈时）是否稳定提供了深度和好价格。表现好，奖励可能更多。
2. 交易所的真正目的
Bitget这么做，根本目的是为了把市场建设得更健康、更好用。
对你（普通用户）的好处：做市商更卖力、更稳定地提供流动性，直接结果就是你交易时滑点更小（实际成交价和你想的价格差得少），更容易快速成交，市场深度也更好。你的交易体验会更顺畅。
对交易所的好处：吸引更多专业的机构做市商留下来好好干活，提升整个平台的竞争力。Bitget引用的数据（机构交易占大头）也说明，它正在从主要服务散户，转向成为也能满足机构高标准要求的平台。
3. 大背景：交易所的“军备竞赛”
这不是一个孤立事件。在比特币减半和以太坊坎昆升级这些重大基础设施升级都已成为历史后，加密货币市场的基础建设阶段进入了一个新层面。交易所之间的竞争重点，已经从单纯的上新币、搞活动，转向了提升内功——也就是“流动性质量”和“机构级服务能力”的深度比拼。Bitget这次升级，正是这场“军备竞赛”的一部分，目标是建立更稳固、更专业的交易环境。
背景资料 (原快讯)
Bitget 宣布推出升级版做市商激励计划，在所有现货及合约交易对中引入基于分组的 Maker 费率结构。此次升级旨在进一步提升订单簿流动性、优化交易执行质量，并为平台做市机构提供更具针对性的激励机制。新费率结构将于 3 月 4 日 14:00 至 19:00（UTC+8）期间正式生效。
根据新规则，Bitget 将交易对划分为 A、B、C 三个组别，并依据做市商等级（MM1–MM5）设定差异化 Maker 返佣机制。升级后的计划不仅优化了费率体系，还通过引入“分组加权指标”重塑做市绩效评估框架，以鼓励做市商在不同市场环境中持续提供稳定流动性，进一步提升市场深度与报价稳定性。
通过更加结构化的 Maker 费率体系与匹配的评估机制，Bitget 持续推进全景交易所（UEX）框架下的机构级流动性标准建设。根据 Bitget “2025 透明度报告 ”显示，机构参与已成为平台增长的重要驱动力，机构交易量占现货交易量的 82%，合约交易量占比达 60%。
注：以上背景资料自公开行业资讯，加密百科网仅作科普解读。